|
|||||
|
|
| 组织公平补救问题研究现状及展望 | |
| 引用本文： | 程延园,杨柳.组织公平补救问题研究现状及展望[J].中国人力资源开发,2012(2):11-15. |
| 作者姓名： | 程延园 杨柳 |
| 作者单位： | 中国人民大学 |
| 摘 要： | 组织不公平不仅会破坏员工与组织的关系,还会阻碍组织效能的实现,因而组织有必要关注组织公平补救问题。本文回顾了与组织公平补救的相关理论模型,指出了组织公平补救的策略、心理机制等研究近况,展望了未来研究的可能方向。 |
| 关 键 词： | 组织公平补救 不公平 策略 心理机制 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |