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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
共建心理契约型的企业人力资源文化
作者姓名:
何强
作者单位:
上海理工大学管理学院
摘 要:
随着知识经济时代的到来和我国的WTO过渡期的结束,给中国企业的发展带来了新的机遇和挑战。但是长期以来,公司的管理者普遍重视对有形契约——经济契约的管理,而忽视了对另一种契约——隐契约(心理契约)的分析。基于此,本文试图引入心理契约理论,对心理契约理论在企业人力资源文化管理方面作简要分析。
关 键 词:
企业人力资源
心理契约
中国企业
契约型
资源文化
WTO过渡期
契约理论
机遇和挑战
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