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| 人力资源开发中的激励工作 | |
| 引用本文： | 刘玮.人力资源开发中的激励工作[J].辽宁经济,2006(6):99-99. |
| 作者姓名： | 刘玮 |
| 作者单位： | 辽宁省机场管理集团丹东机场 |
| 摘 要： | 不同的企业在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的,所面临的重点也不同,企业的人力资源管理工作的侧重点也不同,但无论是从最初的流程设计、规范制度还是到职业生涯规划、企业文化建设,人作为企业中最具能动性的因素,在企业的发展过程中所起的作用往往是决定性的.落实科学发展观,实现企业良性发展,最终都要落到企业每一位员工的工作上.良好的激励措施对最大限度地发挥员工的主观能动性往往起着至关重要的作用.可以说,"激励"二字贯穿于人力资源管理工作的各个阶段,一个激励作用得以充分发挥的人力资源管理系统才是最完备、最有效的. |
| 关 键 词： | 激励工作 人力资源开发 人力资源管理工作 企业文化建设 人力资源管理系统 主观能动性 职业生涯规划 科学发展观 流程设计 规范制度 |
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