企业年金对人力资本流动性的影响研究

企业年金对人力资本的流动具有限制作用，这种作用主要是通过对既得受益权获取条件的限制来实现的。西方国家为减轻这种限制性则通过法律手段来规制既得受益权，并对流动雇员的企业年金结转方式进行了规定。为改善我国企业年金可转移性，我们应该借鉴西方国家的经验教训，用立法的形式规制既得受益权，完善并丰富结转方式，明确积累权益的结算方法，同时，鼓励发展中小企业的联合企业年金计划。