|
|||||
|
|
| 对人才测评方法的思考 | |
| 引用本文： | 周元福.对人才测评方法的思考[J].经济师,2003(7):143-144. |
| 作者姓名： | 周元福 |
| 作者单位： | 青海大学经济系,青海,西宁,810016 |
| 摘 要： | 人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。运用人才测评方法可以客观地考察人员的先天遗传和后天劳动与生活而获得的各种素质 ,为企业人力资源开发与管理提供客观依据。在知识经济和经济全球化时代 ,人才测评方法这一科学有效的人才评价手段 ,正受到越来越多企业的高度关注 |
| 关 键 词： | 人才测评方法 面试 心理测验 评价中心技术 作用 |
| 文章编号： | 1004-4914(2003)07-143-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |