管理新模式:个性化公司 |
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引用本文: | 邰友会.管理新模式:个性化公司[J].新远见,2011(8):114-118. |
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作者姓名: | 邰友会 |
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作者单位: | 西北大学公共管理学院 |
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摘 要: | 早期的企业,人只是提高效率的工具。到大型事业部制企业,人被看作是一种生产要素。尤其是经济学中对人的抽象平均化倾向,使企业只有“劳动力”,而不是活生生的人。迄今的管理学理论中,尽管1313声声以人为本,但因为人的能力和性格千差万别,人的行为具有不可预测性,所以无法在理论上说明”人”。
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关 键 词: | 管理学理论 个性化 公司 不可预测性 事业部制 生产要素 以人为本 人的行为 |
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