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| 构建员工培训体系增强港口核心竞争力 | |
| 引用本文： | 李渊龙.构建员工培训体系增强港口核心竞争力[J].交通企业管理,2015,30(3). |
| 作者姓名： | 李渊龙 |
| 作者单位： | 秦皇岛港股份有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 一、秦皇岛港人才队伍现状和培训需求
现代企业的竞争实际上就是人才的竞争,国内外的港口企业都在人才招聘、引进和培育等方面做了大量工作,并且把人才工作放在港口企业建设的重要位置,树立了“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力”的理念,全面推行“人才强港”的战略.秦皇岛港股份有限公司(以下简称秦皇岛港)是百年老企业,一些固有的、潜在的、深层次的人力资源矛盾和问题在改革发展的过程中逐步暴露出来,阻碍了人才的发展和作用发挥,主要体现在以下几方面. |
| 关 键 词： | 港口企业 员工培训 核心竞争力 培训体系 人才强港 培训资源 秦皇岛港 |
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