| 机器学习在人力资源管理领域中的应用研究 |
| |
| 引用本文： | 张敏,赵宜萱. 机器学习在人力资源管理领域中的应用研究[J]. 中国人力资源开发, 2022, 0(1) |
| |
| 作者姓名： | 张敏 赵宜萱 |
| |
| 作者单位： | 南通大学经济与管理学院;南京大学商学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(72072081);国家自然科学基金重点项目(71832007)。 |
| |
| 摘 要： | 本研究关注的是机器学习在人力资源管理领域的应用,通过目前已有研究的梳理,以了解在人力资源管理领域中人工智能/机器学习的应用程度和研究热点。同时,基于管理实践,本研究提出了人力资源管理者如何利用算法,以有价值的方式处理和解释数据,将其真正应用于人力资源管理的六大模块工作中,以降低管理成本,提供不断增长的优势和潜力。最后,在现有学术研究和管理实践的基础上,本研究列举了机器学习在人力资源管理领域应用可能面临的挑战,以及未来的研究方向,以期为后续的研究提供一定的参考。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 机器学习 人力资源管理功能 预测 |
Application of Machine Learning in Human Resource Management |
| |
| Min ZHANG,Yixuan ZHAO. Application of Machine Learning in Human Resource Management[J]. Human Resource Development of China, 2022, 0(1) |
| |
| Authors: | Min ZHANG Yixuan ZHAO |
| |
| Affiliation: | (Economics and Management School,Nantong University,Nantong 226019;Business School,Nanjing University,Nanjing 210093) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | Human Resource Management Machine Learning Human Resource Management Functions Predict |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
