| 直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望 |
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| 引用本文： | 王震,张雨奇,尹奎. 直线经理的人力资源管理认知、职责与效能:研究回顾与展望[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(3): 38-48. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.03.005 |
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| 作者姓名： | 王震 张雨奇 尹奎 |
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| 作者单位： | 1. 中央财经大学商学院;2. 中国人民大学劳动人事学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71302129)，北京市社会科学基金项目(16GLB035)，中央财经大学研究生科研创新基金项目(201613) |
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| 摘 要： | 人力资源管理要实现预期功效,很大程度上取决于人力资源管理的落地实施,而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用.鉴于此,国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索,并取得了丰富成果.然而,当前研究非常零散,且不同研究之间缺乏有效对话,这不利于后续学者清晰地了解该研究领域的发展脉络与现状,也难以为组织管理者提供切实可行的管理启示.基于61项理论和实证研究,本文对该研究领域进行了系统性的回顾,发现当前研究主要聚焦在直线经理的人力资源管理认知、人力资源管理职责以及人力资源管理效能三个方面.本文具体梳理了这三方面的研究现状,并在此基础上提出了6个可供考察的研究问题.
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| 关 键 词： | 直线经理 人力资源管理 人力资源管理效能 人力资源管理实施 |
Line Managers' Human Resource Management Perception,Devolution and Effectiveness: A Review and Future Research Agenda |
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| Wang Zhen,Zhang Yuqi,Yin Kui. Line Managers' Human Resource Management Perception,Devolution and Effectiveness: A Review and Future Research Agenda[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(3): 38-48. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.03.005 |
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| Authors: | Wang Zhen Zhang Yuqi Yin Kui |
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