| 职场幽默研究新取向:多层次视角 |
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| 引用本文： | 成雨聪,刘毅.职场幽默研究新取向:多层次视角[J].中国人力资源开发,2017(6):55-63. |
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| 作者姓名： | 成雨聪 刘毅 |
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| 作者单位： | 广州大学教育学院 |
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| 摘 要： | 幽默作为一种人际互动模式,凭借其社会适应功能,近年来逐渐被引入组织管理研究领域,并发展出职场幽默的概念.基于多层次视角,职场幽默分为个人职场幽默和组织幽默气氛.在介绍职场个人幽默和组织幽默气氛的定义、属性与测量后,我们根据现有研究总结出前因与后果.在个体层面,大五人格、黑暗三人格和情绪智力能够预测个体职场幽默,而个体职场幽默又能影响员工的工作态度和工作行为.在组织层面,情感事件、情绪感染和组织类型是组织幽默气氛的影响因素,而组织幽默气氛又会影响员工的创造力、组织承诺和离职率等.未来研究可从领导者视角或领导—下属匹配视角探讨职场幽默的影响效果.
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| 关 键 词： | 职场幽默 组织幽默气氛 积极幽默 消极幽默 |
New Approach in Workplace Humor Research: A Multi-Level Perspective |
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| Cheng Yucong,Liu Yi.New Approach in Workplace Humor Research: A Multi-Level Perspective[J].Human Resource Development of China,2017(6):55-63. |
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| Authors: | Cheng Yucong Liu Yi |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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