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| 关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型 | |
| 作者姓名： | 张静 宋继文 王悦 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
| 基金项目： | 中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助计划、国家自然科学基金项目(71372161) |
| 摘 要： | 既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果.本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制.通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用.文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向. |
| 关 键 词： | 辱虐管理 员工工作绩效 领导下向信任 领导-成员交换关系 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |