| “互联网+”时代公共部门屏幕官僚建设研究 |
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| 引用本文： | 孙卓华.“互联网+”时代公共部门屏幕官僚建设研究[J].中国人力资源开发,2017(10):121-128. |
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| 作者姓名： | 孙卓华 |
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| 作者单位： | 山东大学法学博士后流动站 |
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| 基金项目： | 山东省社科规划项目“虚拟社会中公民修养与社会担当研究:基于公共责任的视角”(14CCZJ05)，国家社科基金一般项目“邻避设施决策的社会稳定风险评估机制完善与路径优化”(14BSHO20)，山东大学威海法学院发展项目资助 |
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| 摘 要： | “互联网+”是互联网信息技术与传统各个领域的融合,并能够推进不同领域的创新,“互联网+政务”是政府等公共部门利用互联网技术实现公共部门的政务创新,这种政务创新的实现则取决于互联网上的公共人力资源——屏幕官僚.通过对屏幕官僚的研究发现,他们依然是公共政策的执行者,具有虚拟和现实的特征与影响,其组织认同决定着他们在“互联网+政务”中的作用.因此,在对“互联网+政务”公共人力资源建设时,需要从组织认同的角度去考虑,以激发和保持屏幕官僚的积极性、自律性,进而实现“互联网+政务”的目标和价值.
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| 关 键 词： | “互联网%2B”公共人力资源 “互联网%2B政务” 屏幕官僚 组织认同 |
A Study of Public Sector "Screen Bureaucrats" Development In "Internet +"Times |
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