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| 睡眠与工作:孰因孰果?——管理学视角下的睡眠研究述评与展望 | |
| 作者姓名： | 李宏利 |
| 作者单位： | 苏州大学教育学院心理学系 |
| 摘 要： | 睡眠作为人类必须满足的一项基本需要,不仅关系到人类的身心健康,还与个体的工作表现息息相关.正因如此,睡眠研究主题近年来被引入管理学研究领域,并取得了不少研究成果.目前,睡眠研究主要聚焦在睡眠剥夺、失眠、睡意、睡眠质量和数量等主题,内容主要涉及两个方面:(1)工作特征对员工睡眠活动的预测作用;(2)员工睡眠活动对其社会认知、情绪情感、工作产出和领导力感知的影响.资源保存理论、工作要求-资源模型、自我损耗理论是解释上述现象的主要理论基础.未来研究可从团队、领导者和组织文化等视角做进一步的探索,如探讨团队睡眠活动的调节作用,领导者睡眠与员工睡眠之间的关系,以及健康导向组织文化如何调节睡眠的作用效果. |
| 关 键 词： | 员工睡眠 睡眠质量 睡眠数量 工作态度 工作绩效 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |