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| 上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制 | |
| 引用本文： | 陈楠,李方君.上司为何会辱骂你?解析辱虐管理的产生机制[J].中国人力资源开发,2017(9):6-21. |
| 作者姓名： | 陈楠 李方君 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(群体信息加工视角下团队建言双路径作用机制模型:建言数量与质量的影响;71602076)支持 |
| 摘 要： | 辱虐管理是指管理者持续表现出的敌意言语或非言语行为,但不包括身体接触.以往大量研究证实了辱虐管理的破坏性后果,因此,为了更好地预测和预防辱虐管理,近年来不少研究开始深入探讨辱虐管理的前因变量,并取得了丰硕的研究成果.为了推进学界更加全面和系统地认识辱虐管理的形成机制,本文从组织特征、工作特征、主管因素和下属因素四个方面,论述辱虐管理的影响因素,并概括了七种不同理论视角与解释逻辑,进一步解析了辱虐管理的产生机制.最后,文章提出了辱虐管理产生机制的整合模型,并讨论了未来的研究方向. |
| 关 键 词： | 辱虐管理 替代性攻击 自我损耗 社会交换 社会支配 |
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