| 组织中的换位思考:回顾与未来展望 |
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| 引用本文： | 张凯丽,唐宁玉. 组织中的换位思考:回顾与未来展望[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(1): 42-51 |
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| 作者姓名： | 张凯丽 唐宁玉 |
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| 作者单位： | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究”(71132003),国家自然科学基金面上项目“中国文化背景下的包容性领导:构思、影响因素和双重作用机制研究”(71672114) |
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| 摘 要： | 组织成员的换位思考对促进组织和谐、建设关爱型组织具有重要作用.以往有关换位思考的研究大都嵌入在同情这一概念中来探讨换位思考在社会交往中作用,未来有必要将其作为一个独立的构念,并基于组织情境中进行探究,从而发挥其在组织中的独特价值.在回顾已有关于换位思考研究的基础上,理清了换位思考的概念、前因变量与作用效果,重点探讨了换位思考与同情、角色承担等概念的相似点和区分点,并将换位思考的形成与影响进行组织情境化分析.最后,从换位思考主体、对象、途径等方面提出了未来研究方向.
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| 关 键 词： | 换位思考 同情 角色承担 关爱型组织 |
Perspective Taking in Organizations: Review and Prospects |
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| Zhang Kaili,Tang Ningyu. Perspective Taking in Organizations: Review and Prospects[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(1): 42-51 |
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| Authors: | Zhang Kaili Tang Ningyu |
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| Abstract: | |
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