| 组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用 |
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| 引用本文： | 杨春江,白广伟,王潞,房俊峰. 组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(4). DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.003 |
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| 作者姓名： | 杨春江 白广伟 王潞 房俊峰 |
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| 作者单位： | 燕山大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71572170)，中国博士后基金项目(2016M590213)，国家旅游局项目(TYETP201517)，河北省社会科学发展研究课题项目(201603020241) |
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| 摘 要： | 旨在研究组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的效应机理,本研究以社会学习理论为基础,探讨离职意愿在上述关系中的中介作用.研究以河北省两个城市的383名员工和93名主管为调查对象,在验证了量表信效度的基础上,构建结构方程模型对假设进行检验,结果表明:(1)组织嵌入和职业嵌入均与任务绩效呈显著正相关,即组织嵌入和职业嵌入越高,任务绩效越好;(2)离职意愿在组织和职业嵌入与任务绩效的关系中起到中介作用.
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| 关 键 词： | 组织嵌入 职业嵌入 离职意愿 任务绩效 |
The Influence of Organizational and Occupational Embeddedness on Task Performance : The Mediating Effect of Turnover Intention |
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| Yang Chunjiang,Bai Guangwei,Wang Lu,Fang Junfeng. The Influence of Organizational and Occupational Embeddedness on Task Performance : The Mediating Effect of Turnover Intention[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(4). DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.003 |
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| Authors: | Yang Chunjiang Bai Guangwei Wang Lu Fang Junfeng |
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