| 无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素 |
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| 引用本文： | 王忠军,黄蜜,王仁华.无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素[J].中国人力资源开发,2017(5):6-17. |
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| 作者姓名： | 王忠军 黄蜜 王仁华 |
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| 作者单位： | 1. 华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室;2. 华中师范大学心理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目“大师之路:使命感视角下老科学家职业成功模式的理论建构与实证研究”(15YJC630131)，湖北省人的发展与心理健康重点实验室开放课题(20161202)，华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015) |
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| 摘 要： | 基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重.结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著.(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺.(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素.
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| 关 键 词： | 无边界职业生涯 组织承诺 代际差异 优势分析 |
The Antecedents of Affective Organizational Commitment among Chinese Employees from Different Generations in the Boundaryless Career Era |
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| Wang Zhongjun,Huang Mi,Wang Renhua.The Antecedents of Affective Organizational Commitment among Chinese Employees from Different Generations in the Boundaryless Career Era[J].Human Resource Development of China,2017(5):6-17. |
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| Authors: | Wang Zhongjun Huang Mi Wang Renhua |
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