| 内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用 |
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| 引用本文： | 祝振兵,陈丽丽,梁玉婷. 内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(7): 16-24 |
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| 作者姓名： | 祝振兵 陈丽丽 梁玉婷 |
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| 作者单位： | 1. 江西理工大学商学院;2. 江西外语外贸职业学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金青年项目(16YJC630183)，江西省教育厅科学技术项目(GJJ150429)，国家自然科学基金项目(71662016、71640015、71562018) 的资助 |
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| 摘 要： | 基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二者关系越强;领导者的内部动机调节了领导支持的中介效应,当内部动机低时,领导支持在IFTs和追随者创新行为之间的中介作用更强,当内部动机高时,领导支持的中介作用更弱.这些发现拓展了对IFTs作用后果的理解,并从一个新的视角探索了追随者创新行为的成因,具有一定的理论和实践意义.
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| 关 键 词： | 内隐追随 领导支持 内部动机 创新行为 |
The Impact of Implicit Followership Theories on Employees' Innovation Behavior: Moderating Effect of Intrinsic Motivations and Mediating Effect of Supervisor Support |
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| Zhu Zhenbing,Chen Lili,Liang Yuting. The Impact of Implicit Followership Theories on Employees' Innovation Behavior: Moderating Effect of Intrinsic Motivations and Mediating Effect of Supervisor Support[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(7): 16-24 |
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| Authors: | Zhu Zhenbing Chen Lili Liang Yuting |
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