| 无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据 |
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| 引用本文： | 冯娇娇,王甫希.无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据[J].中国人力资源开发,2017(3):166-171. |
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| 作者姓名： | 冯娇娇 王甫希 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 对外经贸大学国际商学院 |
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| 摘 要： | 《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议.本研究基于“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)”,对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析.结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同.(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力.
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| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 劳资双方 工作压力 就业安全 |
An Empirical Analysis on the Preceding Factors and Effects of Non-fixed-term Labor Contracts: Based on Employer-Employee Matching Data |
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| Feng Jiaojiao,Wang Fuxi.An Empirical Analysis on the Preceding Factors and Effects of Non-fixed-term Labor Contracts: Based on Employer-Employee Matching Data[J].Human Resource Development of China,2017(3):166-171. |
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| Authors: | Feng Jiaojiao Wang Fuxi |
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