| 中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析 |
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| 引用本文： | 林丽,杨红英.中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析[J].中国人力资源开发,2017(7):84-91. |
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| 作者姓名： | 林丽 杨红英 |
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| 作者单位： | 云南大学工商管理与旅游管理学院 |
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| 摘 要： | 随着女性经理人在我国管理人员队伍中的比重的不断扩大,以及中国现有管理培训存在的问题及女性经理人在自然性别差异、社会角色认知、管理体验、学习和认知风格等方面与男性经理人的差异的存在,使得有必要研究专门针对中国女性经理人的管理培训(即Women-only培训).本文着力于提高中国女性经理人角色自信、知识自信,采用了赋权、经验分享、参与式学习、批判性思考和开放思想、重视女性的社会理解力和行动积极性的设计理念设计了Women-only培训的知识、技能、理念、情感四类渐进式的培训内容,解释了上述理念在培训方式、培训者和培训硬件环境设计中的应用,建立了更适合中国女性经理人的培训体系,补充了传统管理培训中的不足.
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| 关 键 词： | 中国女性经理人 Women-only培训 女性主义教育学 培训体系 |
Analysis on Chinese Women Manager's Women-only Management Training System |
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| Lin Li,Yang Hongying.Analysis on Chinese Women Manager's Women-only Management Training System[J].Human Resource Development of China,2017(7):84-91. |
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| Authors: | Lin Li Yang Hongying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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