将追随进行到底

早在2015年第15期(8月上期),我刊就曾经组织并发表过一期以“追随力”为主题的专题研究论文,其中所包含的6篇研究论文集结了国内该领域研究的主要同仁.这一期专题论文发表后,也引发了广泛的学界影响,多篇论文被中国人民大学复印报刊资料中心全文收录.事实上,《中国人力资源开发》虽不是国内刊物中最早关注追随力问题的杂志,但在国内外期刊中以专题形式聚焦追随力问题可谓是首开先河.直至今日,将近两年的时间过去了,我们欣喜地看到国内有关追随力的学术研究进一步深化拓展,相关学术成果在数量上和质量上都不断提升.正如我刊在2017年第1期卷首语中所强调的那样,我们的专题研究并不是“一锤子买卖”,而希冀于推动作者和读者之间的持续互动和学术交流.由此,我们这期再次推出“员工追随新探”的研究主题,反映国内该研究领域的最新进展.