| 企业工会改革的可能性与局限性——基于组织有效性与合法性关系的考察 |
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| 引用本文： | 武雅彤,王晶. 企业工会改革的可能性与局限性——基于组织有效性与合法性关系的考察[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(7): 149-159 |
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| 作者姓名： | 武雅彤 王晶 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究”(14ZDA006) |
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| 摘 要： | 本文基于组织有效性与合法性之间关系的考察,提出了企业工会改革可能性的运作逻辑,即在有效性与合法性之间寻求平衡状态.支撑这一运作逻辑背后的决定性因素是企业工会在改革中所采用的策略.正是企业工会的策略才获得了有效性与合法性之间的平衡,带来了企业工会改革的可能性.然而,本文认为这种运作逻辑是具有局限性的,当外界环境导致工会的名义有效性无法实现时,既有的工会策略将无法支撑有效性与合法性之间达到平衡,而工会需要变换策略才实现有效性与合法性平衡的再生产过程.
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| 关 键 词： | 企业工会 有效性 合法性 工会策略 |
Possibilities and Limits of the evolution of Enterprise Union:Based on the Analysis of the Relations between Effectiveness and Legitimacy |
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| Wu Yatong,Wang Jing. Possibilities and Limits of the evolution of Enterprise Union:Based on the Analysis of the Relations between Effectiveness and Legitimacy[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(7): 149-159 |
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| Authors: | Wu Yatong Wang Jing |
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