| 企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究 |
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| 引用本文： | 梅雪恒,蔡惠如,李敏. 企业的雇佣动机对残疾人就业质量影响的案例研究[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(9): 147-154 |
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| 作者姓名： | 梅雪恒 蔡惠如 李敏 |
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| 作者单位： | 1. 华南理工大学公共管理学院;2. 广东技术师范学院;3. 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71472066),教育部社会科学基金(14YJA630023),广东省哲学社会科学规划项目(GD13CGL15) |
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| 摘 要： | 扶持残疾人就业,对于企业来说既是社会责任(CSR),也是国家法律明确规定的义务.然而,简单的劳动现场工作安排会使企业盈利目标与此义务产生冲突,如果企业有智慧地把残疾人的自身特点与劳动过程结合,则可能产生多赢的结果.本文以华南地区一家美资代工企业为例,基于利益相关者理论,重点从雇主(管理方)研究了企业雇佣残疾人的动机、行为和成效.研究发现:该美资企业综合了多方的利益考量,尤其兼顾了企业的利益;在劳动现场,结合产品生产技术要求与残疾人的技能优势,智慧设计了工作岗位;企业的盈利目标实现了,残疾人的工作敬业度和满意度得到了保证,政府的就业目标也实现了,可谓是多赢.论文最后讨论了该案例对促进残疾人就业方面的政策和管理启示.
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| 关 键 词： | 残疾人就业 雇佣动机 利益相关者 就业质量 |
A Case Study on The Impact of Employment Motivation on The Quality of Employment of Persons with Disabilities |
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| Mei Xueheng,Cai Huiru,Li Min. A Case Study on The Impact of Employment Motivation on The Quality of Employment of Persons with Disabilities[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(9): 147-154 |
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| Authors: | Mei Xueheng Cai Huiru Li Min |
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