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| 个别劳动关系法治化治理研究 | |
| 引用本文： | 江峰. 个别劳动关系法治化治理研究[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(3): 161-165. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.03.019 |
| 作者姓名： | 江峰 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 个别劳动关系法治化治理取得了一定的成绩,但存在法律规制价值取向不明确,个别劳动关系的法律界定不清晰,典型劳动关系割裂与非典型劳动关系放纵等问题.在《劳动合同法》等法律的修订过程中,个别劳动关系法治化治理需要进一步明确价值导向,实行劳动者分层保护和用人单位分类适用,重构劳动合同期限制度,完善非全日制用工法律,并将共享经济下互联网平台用工纳入劳动法律规制. |
| 关 键 词： | 个别劳动关系 法治化 治理 |
Research on the Legalization Governance of Individual Labor Relations |
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