| HRBP模式实施有效性及其影响因素研究 |
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| 引用本文： | 荆全忠,孙小艳. HRBP模式实施有效性及其影响因素研究[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(10): 76-89. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.10.009 |
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| 作者姓名： | 荆全忠 孙小艳 |
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| 作者单位： | 中国矿业大学(北京)管理学院 |
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| 摘 要： | 伴随互联网+的发展,组织业务趋于多元化,为满足管理的需要,传统的人力资源管理方式也在向HRBP模式转变.本文从HRM满意度、组织绩效以及组织生命力三个层面界定HRBP模式实施有效性,深入分析HRBP模式实施有效性的影响因素,包括组织氛围、管理过程、领导风格、员工文化价值观以及HRBP素质,并借助于SPSS软件验证了各影响因素与HRBP模式实施有效性之间的显著性关系以及管理过程的中介作用.最后从组织、部门以及个人三个角度提出管理对策,致力于推动HRBP模式本土化实施进程,提高组织HRBP模式实施有效性,真正发挥人力资源管理的战略价值.
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| 关 键 词： | IRBP模式实施有效性 组织绩效 组织生命力 HRM满意度 |
The Effectiveness of Implementing HRBP Model and The Influencing Factors |
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| Jing Quanzhong,Sun Xiaoyan. The Effectiveness of Implementing HRBP Model and The Influencing Factors[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(10): 76-89. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.10.009 |
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| Authors: | Jing Quanzhong Sun Xiaoyan |
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