| 内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究——以海底捞为例 |
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| 引用本文： | 杨春季,魏远竹.内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究——以海底捞为例[J].中国人力资源开发,2017(9). |
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| 作者姓名： | 杨春季 魏远竹 |
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| 作者单位： | 福建农林大学管理学院 |
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| 摘 要： | 在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为.本研究基于内外生激励视角,通过对海底捞案例的深入剖析,揭示激发员工主动创新行为的具体机制,得出主要结论:员工主动创新行为主要受到内生激励和外生激励内化的驱动,外生激励的内化涉及两个关键机制,一是提升自我效能感以强化挤入效应,二是提升情感承诺以弱化挤出效应.这一结论对主动创新行为和激励理论进行了发展,也为企业激发员工的主动创新行为提供了实践启示.
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| 关 键 词： | 员工创新行为 内生和外生激励 自我效能感 情感承诺 海底捞 |
Research on Generating Mechanism of Proactive Innovation Behavior from the Perspective of Intrinsic and Extrinsic Motivation——A Case Study Based on Haidilao |
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| Yang Chunji,Wei Yuanzhu.Research on Generating Mechanism of Proactive Innovation Behavior from the Perspective of Intrinsic and Extrinsic Motivation——A Case Study Based on Haidilao[J].Human Resource Development of China,2017(9). |
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| Authors: | Yang Chunji Wei Yuanzhu |
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