| 求助越多,适应越好?新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化 |
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| 引用本文： | 冯云霞,许建楠,尹青青.求助越多,适应越好?新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化[J].中国人力资源开发,2017(9):70-80. |
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| 作者姓名： | 冯云霞 许建楠 尹青青 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院;2. 中山大学岭南学院 |
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| 摘 要： | 新员工是注入企业的新鲜力量,能够给组织带来活力,但同时也面临着一些挑战,如组织社会化.本研究旨在探讨新员工组织社会化的影响因素,特别地,本研究从求助行为切入,拟检验求助频率与组织社会化之间的关系,以及求助行为类型的调节作用.通过对314名企业新员工的问卷调查,研究结果表明:新员工的求助频率与其组织社会化呈正相关.此外,求助行为类型在二者关系中起到调节作用:当求助行为主要体现为自主型求助行为时,求助频率与组织社会化之间的正向关系越强;当求助行为主要体现为依赖型求助行为时,求助频率与组织社会化之间的正向关系越弱.本研究不仅对组织社会化、求助行为领域具有理论贡献,还能为促进新员工的组织社会化提供实践启发.
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| 关 键 词： | 新员工 求助频率 求助行为类型 组织社会化 |
"The More You Seek for Help,the Better You Adapt to the Organization ?"Newcomers' Help-seeking Frequency,Types of Help-seeking and Organizational Socialization |
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| Feng Yunxia,Xu Jiannan,Yin Qingqing."The More You Seek for Help,the Better You Adapt to the Organization ?"Newcomers' Help-seeking Frequency,Types of Help-seeking and Organizational Socialization[J].Human Resource Development of China,2017(9):70-80. |
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| Authors: | Feng Yunxia Xu Jiannan Yin Qingqing |
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