| 新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究 |
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| 引用本文： | 姚辉,梁嘉祺.新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究[J].中国人力资源开发,2017(4). |
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| 作者姓名： | 姚辉 梁嘉祺 |
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| 作者单位： | 首都师范大学资源环境与旅游学院 |
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| 基金项目： | 北京市教育委员会科技计划面上项目(025145306000/040) |
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| 摘 要： | 新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面.本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷.通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低.
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| 关 键 词： | 新生代员工 工作价值观 留职意愿 |
Study on the Work Values of New Generation Employees and Its Effect on Their Intention to Stay |
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| Yao Hui,Liang Jiaqi.Study on the Work Values of New Generation Employees and Its Effect on Their Intention to Stay[J].Human Resource Development of China,2017(4). |
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| Authors: | Yao Hui Liang Jiaqi |
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