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| 员工离职研究:新瓶酿新酒 | |
| 引用本文： | 罗文豪.员工离职研究:新瓶酿新酒[J].中国人力资源开发,2017(4). |
| 作者姓名： | 罗文豪 |
| 作者单位： | 《中国人力资源开发》编辑部 |
| 摘 要： | 在人力资源管理研究和实践中,员工离职无疑是一个十分古老的话题.自从管理者开始关注“如何有效管理人”这一问题开始,员工的离职和留职就一直是学界和产业界都关心的话题.早期,人们的传统认识是“人员离职和流失总是不利于企业的持续发展”,离职率应当越低越好;当然,如今大多数管理者的认识早已发生变化,离职率低并不意味着企业人力资源管理的成功,适当水平的离职率反倒是企业创新发展的积极促进因素.从企业实践来看,员工离职也的确表现出了一些新的现象和模式. |
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