| 阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用 |
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| 引用本文： | 王晨曦,周禹,范雪灵. 阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(11): 76-86 |
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| 作者姓名： | 王晨曦 周禹 范雪灵 |
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| 作者单位： | 中国人民大学商学院 |
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| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(15XNL023) |
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| 摘 要： | 基于资源保存理论和压力交互模型,本研究探讨了阻断性压力源对工作-家庭冲突的影响及其边界条件.对国内120名企业员工的数据分析结果表明,阻断性压力源正向影响工作-家庭冲突,除此之外,谦卑和学习目标导向共同调节了阻断性压力源和工作-家庭冲突之间的关系,具体地,当谦卑和学习目标导向均高的时候,阻断性压力源与工作-家庭冲突之间的正向关系最弱;相反,对于谦卑和学习目标导向均低的个体来说,阻断性压力源对工作-家庭冲突的正向影响最强.
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| 关 键 词： | 阻断性压力源 工作-家庭冲突 谦卑 学习目标导向 |
Hindrance Stressor and Work-family Conflict: The Moderating Effects of Humility and Learning Goal Orientation |
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| Wang Chenxi,Zhou Yu,Fan Xueling. Hindrance Stressor and Work-family Conflict: The Moderating Effects of Humility and Learning Goal Orientation[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(11): 76-86 |
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| Authors: | Wang Chenxi Zhou Yu Fan Xueling |
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