| 职业转换:概念、测量、成因与影响 |
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| 引用本文： | 高雪原,周文霞,谢宝国.职业转换:概念、测量、成因与影响[J].中国人力资源开发,2017(2):6-15. |
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| 作者姓名： | 高雪原 周文霞 谢宝国 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院;2. 武汉理工大学管理学院 |
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| 基金项目： | 中国人民大学明德品牌项目“大学生在校经历与早期职业成功关系的追踪研究”(10XN1036) |
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| 摘 要： | 职业转换是个体从初入职场到退出职场的整个过程中所发生的任何形式的角色、关系、路线与假设改变的总和.职业转换不是一个单纯的时间点上的概念,而是贯穿个体的职业生涯全程.研究表明,个体方面的能力与动机、行为与情感因素以及环境方面的工作特征、来自外部的支持等因素能够影响到个体的职业转换.同时,职业转换对个体的主观职业成功与客观职业成功都有显著影响.然而,纵观已有职业转换的研究,职业转换的研究方法、研究视野、研究的生态效度和理论基础方面还有待深入探讨.
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| 关 键 词： | 职业转换 转换过程 职业生涯发展 |
Career Transitions: Conceptualization,Measurement, Causes and Effects |
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| Gao Xueyuan,Zhou Wenxia,Xie Baoguo.Career Transitions: Conceptualization,Measurement, Causes and Effects[J].Human Resource Development of China,2017(2):6-15. |
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| Authors: | Gao Xueyuan Zhou Wenxia Xie Baoguo |
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