| 外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应 |
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| 引用本文： | 白东红,赵新元,范欣平. 外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(4): 22-31. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.004 |
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| 作者姓名： | 白东红 赵新元 范欣平 |
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| 作者单位： | 1. 平安银行;2. 中山大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金“新生代员工工作-家庭角色期望与家庭友好组织文化”(71102097),广东省自然科学基金“企业生活友好组织文化的利益相关者均衡机制研究”(2014A030313177) |
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| 摘 要： | 当前,人才竞争日益激烈,外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通,不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊,造成本土员工职业发展的“玻璃天花板”,以致于优秀的本地人才不断流失.然而,以往研究重视基于性别和种族差异的“玻璃天花板”,忽视员工自我职业生涯管理,难以提出针对性的建议.本研究旨在揭示外资企业“玻璃天花板”效应对本土员工离职意向的影响,探索易变性职业生涯的调节效应.基于574份方便样本的在线网络调研数据,本研究运用结构方程模型和简单斜率分析检验假设模型,同时控制被试的职业发展状态,并将外资企业与国有企业和民营企业进行对比研究.研究结果验证外资企业“玻璃天花板”效应对本土员工离职倾向的影响,揭示易变性职业生涯的调节作用.本文从企业—员工的雇佣关系角度,提出破解外企人才困局建议,并帮助国有企业和民营企业认清自身优势,吸引和留住人才.
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| 关 键 词： | 玻璃天花板 离职倾向 易变性职业生涯 |
An Investigation on Glass Ceiling and Turnover Intention in Foreign-invested Corporations |
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| Bai Donghong,Zhao Xinyuan,Fan Xinping. An Investigation on Glass Ceiling and Turnover Intention in Foreign-invested Corporations[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(4): 22-31. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.004 |
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| Authors: | Bai Donghong Zhao Xinyuan Fan Xinping |
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