| 在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据 |
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| 引用本文： | 杨涛,曾湘泉.在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据[J].中国人力资源开发,2017(11). |
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| 作者姓名： | 杨涛 曾湘泉 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重点项目“推动实现更高质量的就业研究”(13AZD005) |
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| 摘 要： | 基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等.为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响.实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8％,远高于培训平均工资回报的5.5％.此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大.为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议.
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| 关 键 词： | 在职培训 比较优势 异质性处理效应 倾向得分 |
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