| 团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据 |
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| 引用本文： | 宋靖,张勇.团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据[J].中国人力资源开发,2017(8):49-58. |
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| 作者姓名： | 宋靖 张勇 |
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| 作者单位： | 1. 信阳农林学院财经学院;2. 华中农业大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“团队互依性视角下个体创造力-团队创造力的转化机理及干预策略研究”(71671077)，中央高校基本科研业务费专项基金“农村中小企业薪酬激励与员工创新绩效”(2662015PY027)，华中农业大学自主科技创新基金“绩效薪酬对员工创造力的影响:关系与集体主义价值观的作用”(2014RC021) |
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| 摘 要： | 团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题,但以往研究结果却并未达成一致.鉴于此,本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法,考察了团队规模与管理绩效的关系,以及团队冲突的调节效应.基于团队过程与效率理论和信息/决策理论,首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型.数值仿真结果显示,团队规模与管理绩效之间的关系依赖于团队内的冲突水平.对94个工作团队进行数据分析,结果显示:团队规模与管理绩效之间呈现倒U形的曲线关系;团队冲突调节团队规模与团队绩效的关系.本研究从冲突管理视角探讨了团队规模的合理设计问题,丰富了组织设计的理论与方法.
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| 关 键 词： | 团队规模 团队绩效 团队冲突 管理绩效 数值仿真 |
A Team Conflict Perspective on Team Size and Management Performance: Evidence from a Numeric Simulation Study and a Survey Study |
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| Song Jing,Zhang Yong.A Team Conflict Perspective on Team Size and Management Performance: Evidence from a Numeric Simulation Study and a Survey Study[J].Human Resource Development of China,2017(8):49-58. |
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| Authors: | Song Jing Zhang Yong |
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