| 组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制 |
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| 引用本文： | 赵红丹,郭利敏. 组织中的双面娇娃:双元领导的概念结构与作用机制[J]. 中国人力资源开发, 2017, 0(4): 55-65. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.008 |
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| 作者姓名： | 赵红丹 郭利敏 |
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| 作者单位： | 上海大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究”(71302047)，上海市社科规划基金项目“企业伪社会责任行为的路径选择及消费者响应机制”(2014EGL006)，上海市卫生和计划生育委员会科研课题“病人攻击行为下医务人员的情感反应过程及干预对策”(201540321) |
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| 摘 要： | 双元领导是指由两种差异互补的领导行为所组成的一种新型领导风格,体现了双元理论在领导力领域的延伸与应用.相较于单一领导风格,双元领导满足了复杂、动态环境下组织竞争及可持续发展的需求,日益引起理论界与实务界的关注.从现有研究来看:(1)研究者主要从能力和行为两种视角界定双元领导;(2)双元领导会通过内在动机、自我调节、社会认知、社会交换、社会影响、行为整合等机制发挥作用;(3)双元领导的作用效果会受到领导力、认知、社会环境和组织特征等因素的影响.未来研究议题应当关注:清晰界定双元领导的内涵;从社会认同和辩证思维视角丰富双元领导相关机制的研究;关注双元领导的本土化研究.
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| 关 键 词： | 双元 双元领导 差异 互补 有效性 |
The Best of Both Worlds: The Conceptual Structure and Influencing Mechanisms of Ambidextrous Leadership |
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| Zhao Hongdan,Guo Limin. The Best of Both Worlds: The Conceptual Structure and Influencing Mechanisms of Ambidextrous Leadership[J]. Human Resource Development of China, 2017, 0(4): 55-65. DOI: 10.3969/j.issn.1004-4124.2017.04.008 |
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| Authors: | Zhao Hongdan Guo Limin |
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