| 互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释 |
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| 引用本文： | 郭会斌,王书玲,武宗志,杨隽萍.互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释[J].中国人力资源开发,2017(6):94-107. |
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| 作者姓名： | 郭会斌 王书玲 武宗志 杨隽萍 |
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| 作者单位： | 1. 河北经贸大学工商管理学院;2. 浙江理工大学信息管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究”(71472059)，国家自然科学基金面上项目“非系统创业风险的识别和控制机制:基于认知视角的实证研究”(71272211)，河北省引进留学人员资助项目“耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念、机理与基模”(C201400112) |
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| 摘 要： | 互联网正深刻地推进着经济社会的变革,互联网的赋能作用正在日益凸显,并由此影响组织惯例的重构.该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”,遵循自然主义方法论的成熟范式,运用扎根理论方法,将界面耦合学说作为元理论,提出了互联网赋能和组织管理重构两个构念,以及数据结构和相关命题.从而较为系统地回答了三个问题:互联网赋能的构念是什么？组织惯例重构的构念以及动力与前因是什么？互联网赋能惯例重构的机制是什么？这些成果,将互联网赋能的学说向前推进了一步,也将助益组织惯例理论的相关研究;对于“中华老字号”中正在进行互联网转型的一线管理者也带了启发.
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| 关 键 词： | 互联网赋能 组织惯例 重构 界面耦合 中华老字号 |
Internet Empowerment and Reconfiguration of Organizational Routine: An Interpretive Research Based on six "China Time-honored Brands" |
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| Guo Huibin,Wang Shuling,Wu Zongzhi,Yang Juanping.Internet Empowerment and Reconfiguration of Organizational Routine: An Interpretive Research Based on six "China Time-honored Brands"[J].Human Resource Development of China,2017(6):94-107. |
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| Authors: | Guo Huibin Wang Shuling Wu Zongzhi Yang Juanping |
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