| 秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠?基于某企业工资集体协商过程的案例研究 |
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| 引用本文： | 鲁竞夫.秉持个体当责的企业工会主席因何产生工作倦怠?基于某企业工资集体协商过程的案例研究[J].中国人力资源开发,2017(5):153-163. |
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| 作者姓名： | 鲁竞夫 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目“和谐劳动关系系统构建与政府规制研究”(12&ZD095)，国家自然科学基金项目“新生代员工的组织承诺、工会承诺和职业承诺关系及行为选择研究”(71472066)，广东省哲学社会科学规划项目“转型时期的劳动关系冲突管理策略研究”(GD13CGL15) |
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| 摘 要： | 个体当责对于组织运行至关重要,然而学界对企业工会主席的个体当责关注较少.同时,学界过多关注工资集体协商的组织绩效,对于其对企业工会主席的个体层面的影响研究尚少.基于一个企业工会主席的个体案例研究,本文通过个体当责理论和认知评价理论,探究工资集体协商过程中秉持个体当责的企业工会主席为何会产生工作倦怠.研究结果显示:第一,企业工会主席的个体当责与工作倦怠之间存在相关关系;第二,控制评价在二者之间发挥调节作用,当控制评价较高时,二者负相关,当控制评价较低时,二者正相关.
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| 关 键 词： | 企业工会主席 个体当责 工作倦怠 控制评价 |
Why Does An Enterprise-level Union Chair Holding the Individual AccountAbility Feel Job Burnout? A Case Study Based on An Enterprise's Wage Collective Consultation |
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