建筑企业中全员绩效考核的应用探讨

现今,建筑企业的规范管理意识正在不断提升,科学化的管理水平也在不断提高。绩效考核作为人力资源管理的核心环节,越来越受到建筑企业管理者的重视。这种人事决策的重要参考指标,不仅为企业的薪酬决策、人员培训等提供依据,同时不断塑造企业核心竞争的优势并最终影响企业战略目标的实现。从绩效考核的科学内涵入手,阐述建筑企业中全员绩效考核体系构建的思路,并研究全员绩效考核体系的实施方法,以期为建筑企业如何开展全员绩效考核提供借鉴。