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| 期权定价理论在高校人力资源评价中的应用 | |
| 引用本文： | 宋治涛.期权定价理论在高校人力资源评价中的应用[J].现代商贸工业,2012,24(3):110-111. |
| 作者姓名： | 宋治涛 |
| 作者单位： | 山东科技大学理学院,山东青岛,266590 |
| 基金项目： | 山东科技大学研究“春雷计划”项目(项目编号:2009azz080) |
| 摘 要： | 本文首先分析了高校中人力资源价值的期权存在形式;然后根据看涨期权的性质和传统人力资源的计量方法,给出了人力资源价值的期权定价方法,作为对现有人力资源价值计量方法的补充;最后通过实例加以验证,比较了工资折现法和期权定价法的不同。 |
| 关 键 词： | 人力资源 人力资源价值 看涨期权 |
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