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| 论劳动合同法对薪酬管理的影响 | |
| 引用本文： | 孙朝昕.论劳动合同法对薪酬管理的影响[J].现代商贸工业,2012,24(3):229. |
| 作者姓名： | 孙朝昕 |
| 作者单位： | 泰山职业技术学院,山东泰安,271000 |
| 摘 要： | 新《劳动合同法》的颁布对于企业产生重大影响,并对企业提出新的要求,企业管理者必须依据劳动法对企业的相关规定进行重新设定。在新《劳动合同法》颁布实施的背景下,企业在薪酬管理机制方面理应做出的调整和规划,对竞业禁止补偿是否属于薪酬范畴这一问题进行分析,并提出企业薪酬管理机制,促进健全的企业薪金体系的建立。 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 薪酬管理 竞业禁止 |
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