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| 考试:在公平与效率之间寻求动态平衡 | |
| 作者姓名： | 谢小庆 |
| 作者单位： | 北京语言大学教育测量研究所 |
| 摘 要： | 人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑:在招聘、竞聘和晋升的过程中,考的好的人未必是干得好的人。一些人很善于考试,尤其是善于笔试,但实际的工作能力并不理想。如果按照笔试和面试的总分成绩排名做出人事决策,虽然最保险、最不容易引起纠纷和争议,但选中的并不一定是最满意的人选;如果不按考试成绩选人,又很容易受到不公 |
| 关 键 词： | 入学考试 动态平衡 社会公平 人力资源部门 负责人 工作效率 综合评价 人力资源开发 评价方式 人事决策 |
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