哺乳期员工可以解除合同吗

HR来信：我们公司一员工产假回来后遇组织架构调整,根据其意愿从薪酬福利经理调整为行政经理;但调岗后一个多月仍无法胜任行政经理岗位,此时距她哺乳期结束还有约半年时间。请问在这种情况下将她辞退会有什么法律风险,如何操作才能尽量降低风险？专家回复：“三期”女员工的合同解除受到法律严格的限制。一般情况下,公司不能单方面解除其合同。只有当女员工出现《劳动合同法》第三十九条相应情形时,公司才有权单方面解除,即严重违纪、严重失职等情形。