培训别成“嫁衣裳”

实践中,核心人才培训结束后离职的现象屡见不鲜。正是由于在培训环节的操作不当,使很多用人单位在核心员工离职时不仅留不住员工,更无法主张违约金,这种出钱不讨好的情形,是所有用人单位都不希望看到的。