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| 勿做职业规划“跳级生” | |
| 作者姓名： | 周晓燕 |
| 摘 要： | 人力资源工作者若想真正做好自己的职业规划,获得真正的职业发展,可从两个方面来清晰规划自己的职业:一是走"专家"之路,二是成为具备综合能力的HR管理者。"当你50岁时,还有企业会聘用你吗?"在大多数用人单位正为如何解决招聘难题冥思苦想时,却有一个群体在焦虑自己未来的职业发展,那就是每天忙得不可开交的人力资源工作者(以下简称HR)。或许,很多职场人在听到这个问题时会反问:HR还担心 |
| 关 键 词： | 职业规划 人力资源经理 综合能力 职业发展 人力资源管理者 跳级 人力资源部 企业 职业现状 招聘 |
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