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| 绩效考核之殇 | |
| 作者姓名： | 黄小龙 |
| 作者单位： | 广州兴森快捷电路科技有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核走了样T公司在2005年通过咨询公司导入了绩效考核体系,主体内容为：（1）所有员工进行月度考核,并根据考核结果进行奖优罚劣：（2）考核结果分5个等级（S、A、B、C、D）,月基本工资的20％为奖惩基数,其中：B级以上者可获得奖励,奖金一基数×（员工考核等级系数×部门考核等级系数-1）;C级以下者则处以罚款,罚款=基数X（员工考核等级系数X部门考核等级系数-1） |
| 关 键 词： | 绩效考核体系 员工考核 咨询公司 考核结果 月度考核 基本工资 基数 罚款 |
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