“三期员工”如何处理

HR来信：我公司有位员工,2011年7月开始休产前休养假,并同时申请了170天产假（从2011年11月27日至2012年5月14日,包括90天产假,35天独生子女假,15天晚育假,30天难产假）,公司已批准。