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绩效管理缘何失效
作者姓名:
Leslie Allan
李亚迪(译)
摘 要:
尽管以绩效评估结果进行奖励的效果非常有限,但这种将员工分成三六九等以期增强他们工作动力的做法却仍大行其道,或许这就是绩效管理体系为什么达不到人力资源管理者预期效果的主要原因。
关 键 词:
绩效管理体系
人力资源管理者
失效
绩效评估
工分
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