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| 留住骨干员工的“金手铐” | |
| 作者姓名： | 严睿 |
| 摘 要： | 有人说．80％的绩效是由企业中20％的骨干员工创造的，“二八”理论让企业中的精英人才成为宠儿。但是．为了留住这些骨干力量，使他们创造更大的价值．企业就必须要满足骨干员工提出的各种要求，向他们提供丰厚的薪水、优越的环境等要素吗？处于不同行业、不同发展阶段的企业如何选择适合本企业的激励骨干员工的方法? |
| 关 键 词： | 骨干员工 “二八”理论 精英人才 发展阶段 企业 绩效 薪水 行业 激励 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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