| 企业家行为激励及企业家报酬机制的改进 |
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| 引用本文： | 刘冰.企业家行为激励及企业家报酬机制的改进[J].山东工商学院学报,2002,16(4):344-348. |
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| 作者姓名： | 刘冰 |
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| 作者单位： | 中国煤炭经济学院,科研处,山东,烟台,264005 |
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| 摘 要： | 企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点。在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。
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| 关 键 词： | 企业家 激励机制 报酬结构 股票期权 |
| 文章编号： | 1006-6160(2002)03-0344-05 |
| 修稿时间： | 2002年7月13日 |
Improvement of Enterpriser Behavior Inspiration and Enterpriser Reward System |
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| LIU Bing.Improvement of Enterpriser Behavior Inspiration and Enterpriser Reward System[J].Journal of Shandong Institute of Business and Technology,2002,16(4):344-348. |
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| Authors: | LIU Bing |
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