和谐组织与“下岗点”的定位

和谐组织的“和谐”．包括两方面的含义，其一是说，组织以人为本，尊重人性，一切从人性出发．在考虑人性全面发展要求的基础上，充分体现公开、公平和公正的精神，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性：其二是说，组织内部各部门之间相互协调，形成个“整体”。和谐组织就是通过组织内部各要素的“和谐”，在组织内形成一种“合力”，从而提高生产和工作效率。